Aufgaben

• Aufbau- und Ablauforganisation
• Erarbeitung und Aktualisierung des Geschäftsverteilungsplanes sowie von organisatorischen Regelungen, z. B. Dienstordnungen, Dienstanweisungen und Dienstvereinbarungen
• Durchführung von Organisations- bzw. Arbeitsplatzuntersuchungen, Wirtschaftlichkeitsuntersuchungen und Prozessoptimierungen
• Prüfung von Stellenbedarfen
• Erarbeitung von Stellenbeschreibungen und Vornahme der Bewertung
• Organisatorische Begleitung von Projekten
• Fortbildungswesen mit Organisation zentraler fach- und funktionsbezogener Fortbildungsmaßnahmen (Inhouseseminare, Supervisionen, Mediation, Teamentwicklung, Coaching) sowie fachübergreifender Fortbildungen
• Ausbildungswesen mit Gesamtplanung und Organisation der Ausbildung einschließlich Praktikanteneinsätze
• strategische Personalentwicklung mit Koordinierung der grundsätzlichen Ausrichtung und Etablierung von Personalentwicklungsinstrumenten
• Betriebliches Gesundheits- und Eingliederungsmanagement

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